Как действовать работнику и работодателю при объявлении режима «Опасное небо»?
10:45 19.02.2026 16+
Как действовать работнику и работодателю при объявлении режима «Опасное небо»?
В условиях объявления режима «Опасное небо» (угроза атаки БПЛА) важно знать свои трудовые права и обязанности. Разбираем основные моменты по ТК РФ:
Прогул или уважительная причина?
Если вы не смогли вовремя добраться до работы из-за объявления режима «Опасное небо» — это не считается прогулом. Работодатель не имеет права применять к вам дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).
Право на самозащиту(ст. 379 ТК РФ)
Вы имеете право отказаться от выполнения работы, если она напрямую угрожает вашей жизни и здоровью.
Что сделать: обязательно письменно известите об этом работодателя или своего руководителя. На время отказа за вами сохраняются все трудовые права.
Как оплачивается время угрозы?
Работодатель может объявить это время простоем по независящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).
В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
Работа после отмены режима (сверхурочные):
Когда угроза миновала, работодатель имеет право издать приказ о привлечении сотрудников к сверхурочным работам после окончания смены для завершения производственных задач. Это считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ):
На это требуется ваше письменное согласие
Первые 2 часа оплачиваются минимум в полуторном размере
Последующие часы — минимум в двойном размере (с учетом всех премий и надбавок).
Если вы работаете на непрерывном производстве:
Если ваша смена закончилась, а сменщик не приехал из-за режима «Опасное небо», руководитель вправе издать распорядительный акт о привлечении вас к сверхурочной работе».
Помните: для этого также нужно ваше письменное согласие и оплата по правилам сверхурочной работы.
Берегите себя и знайте свои права!
Оставить сообщение: